ChainCatcher 消息，GMX Labs 发布领导层架构升级提案，并已通过 DAO 治理投票，获 96.42% 赞成票通过。提案指出，随着团队规模扩大及永续 DEX 赛道竞争加剧，GMX Labs 早期扁平化、创始人驱动的组织架构已难以为继，需向更清晰、更具问责性的传统领导架构转型。
提案宣布将通过公开招募流程引入 CEO，候选人范围涵盖 DeFi、CeFi、传统金融及科技行业，目标于 2026 年 4 月完成招募及入职，6 月前完成组织架构重组并向 DAO 提交绩效对齐的新贡献者代币分配方案。CEO 职责包括制定 GMX Labs 战略方向、建立职能领导团队、强化合作伙伴关系及对外代表 GMX Labs 参与行业活动。
薪酬方面，CEO 基础薪酬为每年 15 万至 20 万美元，以稳定币支付；绩效激励以 GMX 代币计价，与协议费用增长直接挂钩，当前年化协议费用基准约为 6000 万美元。费用增长 50% 可获部分奖励，增长 100% 至约 1.2 亿美元可获全额基础奖励池 40,000 枚 GMX，增长 125% 至约 1.35 亿美元则额外获得 10,000 枚 GMX 特殊奖励。所获 GMX 代币还将根据 GMX 30 日均价进行 0.5 至 1.5 倍调整，年度代币薪酬上限为 75,000 枚 GMX。绩效奖励中 25% 达标后即时解锁，余下 75% 在 24 个月内线性归属，提前离职则没收未归属部分。
过渡期间，由 X、Coin、B、Kal 四名成员组成的临时领导委员会负责维持运营、推进现有路线图并主导 CEO 搜寻工作。
