​以太坊基金會大改組，擴展 L1、強化 Rollup 專用 Blobspace 與優化 UX 為主軸

以太坊基金會 (Ethereum Foundation，EF) 於 6/2 宣布組織改組，不只裁撤部分人力，也重塑核心開發團隊結構，並將原本的「協議研發團隊」更名為「Protocol」。同時聚焦三大戰略，擴展主網 (L1) 規模、強化 Rollup 的 Blobspace、以及優化使用者體驗 (UX)。

重點摘要

• 原「協議研發團隊」正式改名為「Protocol」，聚焦主網擴充、Rollup 資源配置、優化 UX。

• 核心開發者重新分派到不同的技術領域，有人事異動但未透露裁員人數。

• 2025 年初以來 EF 內部已有數次人事與治理重塑，批評聲浪不斷

EF 核心技術團隊 Protocol 亮相，聚焦三大目標

這次 EF 改組，不只將原本的協議研發團隊 (Protocol Research & Development，PR&D) 重組並改名為「Protocol」，更聚焦三大目標：

1. 提升以太坊主網 (L1) 擴充性

2. 提升 Rollup 專用 Blobspace 的資源配置與效率

3. 改善整體使用者體驗 (UX)

(註：Blobspace 目的是讓 Rollup 有「專用空間」來放資料，不會擠壓以太坊主網原本的空間。)

EF 人事與未來發展方向

在人事調動上，包含 Tim Beiko、Alex Stokes、Barnabé Monnot 等以太坊資深開發者將各自聚焦上述三個戰略領域，負責推進相關專案與技術落地。

而 EF 也證實原本的 PR&D 團隊中有「部分成員」會離開，但未公布具體人數，僅表示新團隊「Protocol」會更精實，並聚焦關鍵技術方向。

EF 近半年頻頻調整，批評聲浪不斷

以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 於 1/18 在推特 (X) 宣布調整 EF 的治理模式，以「加強技術專業能力」與「提升生態系統溝通效率」為主軸。

EF 接著於 4/28 宣布組織結構調整，確立「雙執行董事制」，並任命以太坊資深研究員王筱維 (Hsiao-Wei Wang)、以太坊生態系統開發商 Nethermind 執行長 Tomasz K. Stańczak 作為聯合執行董事。

身為共同創辦人之一的 Vitalik 雖未擔任行政職位，但仍以技術領袖留任，也與 Aya Miyaguchi 等人組成董事會來負責規劃 EF 長期願景，而日常營運則由新上任的兩位董事所領導的執行團隊來負責。

但該聲明卻引發外界對於 Vitalik 過於極權的擔憂，也因 ETH 價格未有起色，有網友認為讓先前為 EF 執行董事、現任以太坊基金會總裁的 Aya Miyaguchi 下台，能讓 ETH 在短時間內獲得歷史新高。

但 Vitalik 隨即怒斥網友，表示：

「決定權在我身上， 如果你 『持續給予壓力』，那麼你正在創造一個對頂尖人才有害的環境。」

這幾起事件也為後續內部改革鋪路。