以太坊基金會 (Ethereum Foundation, EF) 於 4/28 正式宣布組織結構調整，確立「雙執行董事」與「總裁協調」的管理制度，並同步公開董事會組成與管理層任務分工。身為共同創辦人之一的 Vitalik Buterin 雖未擔任行政職位，但仍以技術領袖留任。
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新任雙執行董事領軍，強調戰略與執行並重
EF 表示，新任兩位「共同執行董事」(Co-Executive Directors) 將主導戰略規劃與日常營運推進，並與其他管理團隊成員緊密合作。
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王筱維 (Hsiao-Wei Wang)：同時擔任董事與執行董事，負責組織溝通、內外部橋梁，具備研究背景與深厚歷史了解
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Tomasz K. Stańczak：來自 Nethermind，也有創投經驗，未來 2 年將以共同執行長的身分來協助推動 EF 的戰略調整與技術演進
EF 認為，這樣「互補式的雙人領導架構」能在目前生態系快速演進之際，提供更有彈性的決策與執行力。
管理層任務分工清楚，強調溝通與策略落地
除了兩位共同執行董事，EF 也公布其他核心管理成員的職責範圍：
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Bastian Aue：專注組織策略、人員招募與內部訓練
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Josh Stark：負責項目執行、行銷傳播與內外溝通
EF 表示，未來這些管理成員將定期與社群分享計畫與進展，加強公開透明。
EF 董事會結構像是「安全理事會」，掌控大方向與價值監督
EF 形容董事會就像「安全理事會」，其主要任務是保障組織的願景與價值，確保各項高層決策與以太坊理念一致，並負責執行董事的人事任命與解任。現任董事會成員如下：
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Vitalik Buterin：持續提供技術與思想層面的方向建議
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Aya Miyaguchi：主導外部關係、與董事會共同設定基金會願景
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Patrick Storchenegger：基金會的瑞士法律顧問，負責合規事項
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Hsiao-Wei Wang：同時身兼董事與執行董事，負責協調董事會與管理層溝通
EF 提到，未來也將進一步強化董事會功能，以更完整地支持基金會的使命。
Tomasz 任期暫訂兩年，專責推動關鍵轉型期
基金會特別說明，Tomasz 的共同執行長職務預計設定為「兩年任期」，利用他在社群與技術面的經驗，協助基金會推動接下來幾年的重大發展機會。
他未來仍會保有部分對外角色 (像是 Nethermind 相關職務與投資專案)，但基金會強調此安排已有共識，並不影響他在 EF 的領導職責。
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