美國 AI 新創獨角獸 ScaleAI 提供資料標記服務，包括美國政府跟 OpenAI 都是 ScaleAI 的客戶。ScaleAI 的執行長 Alexandr Wang 推崇一種稱為「MEI」的概念，主張任用人才應以「菁英」為準，而不是矽谷崇尚的「多樣性」。
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Alexandr Wang 在日前因為發布 Scale 的招募政策內部信件，引發了矽谷科技業的討論。內容主要探討招募政策所轉移，主張不採用一般的 DEI 概念 (diversity, equity, and inclusion)，意即多元、平等、包容，而是菁英主義的 MEI 概念 (Merit, Excellence, Intelligence)，意即功績、傑出、智慧。Alexandr Wang 說明菁英制度並不與多樣性矛盾，真正的精英制度自然就會產生多樣的背景以及觀點。
DEI (diversity, equity, and inclusion ; 多元、平等、包容)，用在人才招募時，需要涵蓋不同背景、經歷、種族、性傾向以及身心障礙，並且提供多元的招募機會，確保應徵者能夠以同等條件下競爭，並包容每一位員工，讓為公司效勞的員工們感到被重視，進而發揮潛力。
MEI (Merit, Excellence, Intelligence ; 功績、傑出、智慧)，則是專注於應徵者個人的能力、卓越程度以及智慧來招聘，確保能夠為公司招募到頂尖人才、提升組織的效能以及長期發展。
MEI 的招募模式能夠吸引頂尖人才，並持續且長遠的提升組織競爭力。但在這種方式下，某些群體可能會因為各種因素而無法充分得到展示能力的機會。而 DEI 則是確保不同背景的人都該有平等參與競爭的機會，可以幫助公司創造一個更包容、更多元的企業風氣。
在 Alexandr Wang 發布推文後，許多矽谷企業家對於 Alexandr 的言論深表贊同，包含馬斯克、Coinbase執行長 Brian Armstrong。
雖著推文發布，越來越多人留言指出，認為 Alexandr 的貼文沒有考慮到「用人唯才」這個概念是主觀的。部分討論認為，Alexandr Wang 的「MEI」是在譏諷「DEI」。
由於種族、性傾向、性別等個人背景，時常因為弱勢而被忽略。自 2020 年以來，許多企業與 KOL 推廣 DEI，讓各行各業的員工能無論任何背景，在招募過程中得到更好的包容性。
然而從 2023 年的科技產業招募數據，新加入產業的女性人數從 2022 年的 36% 下降到 12%，而擔任 VP 等管理階層職務的有色人種僅佔全體的 38%。從數據上可以明顯發現，科技產業中，女性以及有色人種的工作權益以及機會明顯弱勢。
從結果看來，科技產業事實上並沒有因為推崇 DEI，而創造更大的包容與多樣，反而更貼近了 MEI。在競爭激烈、經濟緩步的世態下，企業也面臨許多現實考量，舊版本的「政治正確」恐怕將在「MEI 與 DEI」的權衡中，找到新平衡。
