備受關注的以太坊再質押專案：EigenLayer，最近因允許員工受益於空投，而引發重大關注。CoinDesk 調查顯示，這家加密新創公司讓員工從空投中獲利，這不僅引發了潛在利益衝突的質疑，也讓去中心化金融 (DeFi) 領域中的內部獎勵倫理受到檢視。
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再質押唯一重鎮 EigenLayer 未利益迴避？
由 Eigen Labs 開發的 EigenLayer，旨在提供一個「可信中立」的平台，以保護區塊鏈應用程式免受網路威脅和盜竊攻擊。
儘管該專案宣稱保持中立，但深入調查發現，員工從依賴 EigenLayer 技術的專案中獲得了可觀利益：數百萬美元。
CoinDesk 表示，這導致一個經典的倫理問題浮現：當內部人員從外部專案中獲得經濟回報時，這個專案還能保持其中立性嗎？
內部生態空投：感謝還是施壓？
爭議的核心在於，Eigen Labs 與其生態系統內的專案分享了員工的錢包地址清單。
一些專案表示，為了向 Eigen Labs 員工表示感謝而進行空投，但也有專案團隊認為這是一種無形的壓力。一位開發者透露，Eigen Labs是在未經請求的情況下提供這份清單，暗示如果不參與空投，可能會影響與該新創公司的合作關係。
空投紅包為員工帶來財富
在市場巔峰時，Eigen Labs 員工所領取的代幣總值接近 500 萬美元，這些代幣來自多個專案，包括 Ether.Fi、Renzo 和 AltLayer。個別員工的收益高達 8 萬美元。儘管隨著市場波動，這些代幣的價值有所下滑，但調查顯示這些獎勵仍然是相當可觀的金額。
倫理影響與業界反應
加密社群對於這些支付行為的倫理問題看法不一。有人認為，在去中心化領域，空投是常見且合理的報酬方式，尤其是對貢獻者的回饋。然而，批評者指出，直接支付給個別員工而非公司本身，特別是在這些員工對 EigenLayer 生態系統中的專案具有影響力時，已超越了道德界限。
幣圈公司無需揭露財報，問題一大堆
其中一個關鍵問題在於加密產業內缺乏統一的報告標準。與傳統上市公司必須詳細披露股權持有情況不同，加密新創公司面臨的監管壓力較小。
雖然像 AltLayer 這樣的專案披露了其代幣分配，但其他如 Renzo 和 Ether.Fi，僅含糊地將支付分類為「生態系統合作夥伴」的獎勵，未具體說明向 Eigen Labs 員工的支付細節。
事實上，由於幣圈公司儘管有類似股票的代幣，為其籌資並且在市場上交易流通，但並不需要如傳統上市公司受到監管要求揭露，因此具有相當大的操作空間。
Eigen 今年五月才開始禁止「收紅包」行為
在外界壓力逐漸增加的背景下，Eigen Labs 和 Eigen Foundation 已經採取多項改革措施。今年 5 月，該公司禁止員工參與空投，理由是擔心利益衝突。此外，公司還實施了禁止員工為個人利益影響交易的規定，並引入了內線交易禁止期，以防止內幕信息的濫用。
Eigen Foundation 隨後也跟進，禁止員工領取空投，並公開承認需要維護信任與透明度。
儘管如此，已經從過去空投中獲益的員工並不需要歸還代幣。
廣泛存在問題：產業規範缺失
這一事件凸顯了快速演變的加密領域中倫理標準的缺失。雖然 Eigen Labs 已採取措施應對爭議，但這起事件暴露了區塊鏈在實現透明承諾與內部人員利益間的落差。隨著產業逐步成熟，制定更明確的指導方針和更健全的披露做法，將成為維持去中心化生態系統信任的關鍵。
另一個案例：交易所員工收紅包文化
只要有「人為窗口」，收紅包現象似乎就很難避免。儘管 EigenLayer 是一個鏈上協議，但 Eigen Labs 畢竟還是一個人力組織的中心化公司。在幣圈，交易所員工收紅包或內線交易的事情也不在少數，顯示儘管區塊鏈是一個去中心化架構，但在商務市場仍難避免人員造成的檯面下行為。以大型交易所為例，其負責接洽 VIP 客戶的業務人員，由於握有「優惠手續費」的審核權利，就曾發生過向交易用戶要求「私下支付費用」以通過審核的狀況，通常交易用戶為了長期利益，也都願意進行這種利益輸送。
Eigen Labs 的案例提醒我們，即便在建立於透明與去中心化之上的世界中，內部人員獲益與利益衝突的潛力依然存在。隨著加密技術不斷突破邊界，該產業必須在創新與倫理責任間取得平衡，確保下一代區塊鏈專案能夠兌現它們所宣稱的理想。
