近期外界相當關注特斯拉 (Tesla) 即將在今年 11 月交由股東表決的「馬斯克十年期薪酬與投票權方案」。對此，特斯拉董事會主席 Robin Denholm 於今晨 9/15 接受《彭博》專訪時，明確表示這份薪酬方案不只是一份報酬計劃，還是一場關乎特斯拉未來十年的賭注。從自動駕駛到機器人，AI 研發到市值挑戰，董事會選擇繼續押寶馬斯克。
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Master Plan 4 亮相，董事會力挺馬斯克
特斯拉於 9/1 對外發布「Master Plan 4」，勾勒出自家公司下個十年的 AI、自動駕駛與機器人藍圖。對此，Denholm 表示這是一場關鍵的科技轉型，放眼全球只有馬斯克能帶領公司繼續前進。她形容馬斯克是「世代型領袖」，公司必須在此時大力支持他，確保未來十年願景不會偏離。
8 個月談判定案，零底薪、達標才有獎勵
話題來到特斯拉於 9/3 釋出的「馬斯克十年期薪酬與投票權方案」，Denholm 表示該方案歷經 7 至 8 個月談判、十幾次的會面才完成。
她補充，馬斯克追求的是 AI 的突破與落地，而不是金錢。該方案要求馬斯克需將特斯拉市值從 2 兆美元一路推升至 8.5 兆美元，營運目標包含年產 2,000 萬輛車、1,000 萬筆自動駕駛付費訂閱、以及 100 萬台 Optimus 機器人與無人計程車。
Denholm 表示，董事會特別把投票權與經濟利益分開，只有在同時達到市值與營運目標時，馬斯克才能分階段取得投票權，每次只多 1%。而即使達成目標，獎金和股票等獎勵也不會立刻發放，而是延後給予，確保他持續投入公司的長期發展。
投票權是馬斯克關鍵動力，多重角色成助力
Denholm 指出，馬斯克曾明確表示「投票控制權」才是他最大的驅動力。他希望確保特斯拉在 AI 與自動駕駛等關鍵研發上不被扭曲，因此董事會設計了分段給予投票權的機制，讓他必須專注在公司核心業務上，來逐步取得更多話語權。
針對外界質疑他同時經營多家公司可能分身乏術，Denholm 反而認為，馬斯克的多元創意與跨領域經驗對特斯拉是一種助力，甚至允許他未來改任產品長等核心職務，不必拘泥於執行長一職。她強調，董事會評估的標準只有他在公司內的表現，不會以政治立場作為考量。
接班安全並進，11 月投票決定未來
Denholm 強調這是一份十年計畫，到時候馬斯克已將近 65 歲。她指出董事會已建立短期應變與長期接班方案，並持續培養與延攬 AI、工程與製造人才，以確保順利交接。
同時，公司多年來將馬斯克安全列為優先，並持續加強防護。她最後重申只要特斯拉能達到 8.5 兆美元市值目標，股東都將成為最大贏家，而 11 月的股東投票，將決定公司未來十年的走向與馬斯克的領導地位。
而特斯拉股價 (TSLA) 也從今年最低價 214 美元，截稿前已來到 396 美元，上漲逾 85%。
(特斯拉開價 300 億美元留人，馬斯克的新合約能撐住 TSLA 嗎？)
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