Bitget 報告顯示 33% 的幣圈求職者來自銀行業

 全球領先的加密貨幣交易所與 Web3 公司 Bitget 發布了一份綜合報告，顯示三分之一的加密貨幣求職者曾任
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全球領先的加密貨幣交易所與 Web3 公司 Bitget 發布了一份綜合報告，顯示三分之一的加密貨幣求職者曾任職於銀行與金融產業，該報告還就 2023 年去中心化技術對銀行的影響提供了寶貴的見解，並分析了遠程工作和數位化對金融就業市場的影響。

報告摘要：

33% 的交易所求職者曾在銀行業工作過

到 2031 年，區塊鏈零售銀行投資將達到 404 億美元

銀行收入減少 50%，導致 2020-2023 年間裁員超過 7 萬人

36%的區塊鏈相關職位是遠程職位，是全球平均水平（16%）的兩倍

加密新創企業的薪資幾乎是銀行同類職位的兩倍

23% 的候選人申請 KYC 經理、合規協理、高級合規協理和反洗錢分析師。

報告深入探討了 2023 年推動傳統銀行業採用區塊鏈的一些重大事件，包含匯豐銀行、摩根大通、花旗集團等巨頭推出的旨在應用去中心化技術的開發計劃。據預測，到 2031 年，區塊鏈對零售銀行業的影響將達到 404 億美元的里程碑，複合年均成長率為 40.4%，預計 2025 年至 2026 年間，銀行業在區塊鏈方面的支出將達到 225 億美元。

報告的主要部分專門介紹了區塊鏈行業的求才趨勢，強調了金融行業的人才正被高薪和創新前景所吸引，遷移到加密貨幣領域尋找機會。這導致了傳統銀行業的人才流失，促使後者重新評估招聘方法和薪酬待遇。

報告中的統計數據顯示，2020 年，僅英國與技術相關的職位空缺就增加 46%，占全國招聘職位總數的三分之一。高盛集團（Goldman Sachs）的情況最能說明問題，該公司 30% 的員工是軟件工程師。

年輕員工轉向技術工作也是一個重要因素，這進一步削弱了銀行員工勞動力資源。高科技行業的外流在一定程度上得到了平衡，Coinbase、亞馬遜、Alphabet、微軟等公司在這些行業招募了 20 到 200 名員工。加密貨幣行業引領了人才招募熱潮，Coinbase 吸引了 197 名人才，Amber Group 吸引了 250 名人才。儘管 2022 年的 FTX 危機導致該行業失去了 2,000 多個工作崗位，但這種趨勢依然存在。

加密行業薪資更具競爭力

在薪資方面，報告指出，由於遠端工作條件和數位化，銀行降低了整體薪資，而加密行業則為遠端員工提供了具有競爭力的高薪。2022 年，36% 的區塊鏈相關職位是遠端職位，比 16% 的全球平均水平高出一倍。在薪酬方面，倫敦加密新創企業的初級工程師的起薪約為 12.5 萬美元，並有獎勵，而投資銀行為類似職位提供的起薪為 87,810 美元。銀行的平均工資為 54,000 美元，而加密貨幣公司的平均工資約為 115,667 美元，兩者之間的差距顯著。

Bitget 報告更利用應徵履歷數量來強調銀行業員工的外流，報告指出，與銀行業相關的應徵履歷年數量在兩年內從 880 份激增至 1440 份，2022 年增長了 113%，2023 年增長了 143%。這代表著在 2023 年，33% 的應徵履歷來自銀行業。至於來自加密貨幣市場以外的專業人士的興趣，2 年內從 180% 增長到 330%，幾乎翻了一倍。

投資關係、業務開發與銷售、KYC 與合規、數據分析、產品設計、項目管理和後台工程等領域的中高級職位最常見。23% 的求職者應聘 KYC 經理、合規協理、高級合規協理和反洗錢分析師等職位。

高薪、產業聲望、發展機會與靈活性等因素被認為是員工向加密行業遷移的主要原因。銀行的響應速度較慢，根據 Deloitte 調查，有 74% 的首席財務官表示，他們計劃將以前的內部員工轉移到遠端崗位。

Bitget 董事總經理 Gracy Chen：去中心化重塑了傳統銀行業

Bitget 董事總經理 Gracy Chen 表示，「Bitget 最新報告顯示了金融就業市場正在發生的顯著變化，加密貨幣勢頭強勁，去中心化重塑了傳統銀行業。數據指出，銀行業的人才受到高薪和創新前景的吸引，正在轉向加密貨幣領域，這是一個重大轉變。這種轉變可能會導致這兩個市場的併購增加，影響裁員並改變勞動力市場。隨著加密貨幣行業的不斷蓬勃發展，我們將繼續致力於提供有價值的見解，幫助專業人士和市場參與者駕馭這些不斷變化的環境。」

Bitget 亦持續於全球招募人才，不斷擴張並發展各個市場。此次報告為專業人士、相關工作人士提供了寶貴的資訊，協助他們洞察行業未來的潛在變化和發展機會。

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